您好，非常理解您现在的担忧和困惑。即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤也依然有权获得相应的赔偿和保障。下面我将为您详细解析处理步骤和相关的法律知识：

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集以下证据：

• 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等能显示用人单位名称的证件；
• 考勤记录，无论是纸质的还是电子的；
• 其他劳动者的证言，他们可以提供关于您工作情况的证明；
• 业务往来文件，比如工作邮件、微信群聊天记录等，这些也能间接证明您与用人单位的关系。

如果您与用人单位就劳动关系产生争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。根据规定：

• 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；
• 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果将作为确定工伤赔偿标准的重要依据。

四、要求工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。

五、协商与仲裁、诉讼

在要求赔偿的过程中，您可以先与用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，如果您觉得复杂或不确定如何操作，寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择。

六、及时行动与保留证据

最后，我要提醒您的是，在受伤后应及时去医院治疗，并保留好相关医疗记录和费用清单作为索赔依据。同时，应尽快收集劳动关系证据和申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。