厂里事故导致工人死亡的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和相关法律法规来确定，主要包括工伤赔偿和非工伤赔偿两大类。以下是对这两类赔偿的详细解析：
一、工伤赔偿
若该事故被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关规定进行，主要包括以下几个项目：
丧葬补助金
- 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金
- 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过工亡职工生前工资。
- 计算公式（以配偶为例）：\(配偶抚恤金 = 工亡职工生前工资 \times 40\%\)
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元抚恤金。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 示例：以2024年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
赔偿责任主体：若用人单位已缴纳工伤保险费，上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按《工伤保险条例》规定标准支付。
二、非工伤赔偿
若该事故不能认定为工伤，那么赔偿将依据其他相关法律法规进行，主要包括以下几种情况：
侵权赔偿（如因第三人侵权导致）
- 赔偿责任主体：实施侵权行为的第三人。
- 赔偿项目：包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算依据受诉法院所在地的相关标准。
厂里的补偿责任
- 安全保障义务责任：若厂里未尽到安全保障义务，需承担相应补充赔偿责任。
- 人道主义补偿：即使厂里无过错，也可能出于人道主义给予一定经济补偿，金额由双方协商确定。
三、法律建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若事故可能构成工伤，家属应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便启动工伤保险赔付程序。
- 保留相关证据：务必保留好所有与事故相关的证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在维权时使用。
- 了解赔偿流程：根据事故性质（工伤或非工伤），了解相应的赔偿流程和所需材料，确保赔偿申请的顺利进行。
- 寻求法律帮助：在处理赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。
综上所述，厂里事故导致工人死亡的赔偿金额需根据具体情况和相关法律法规来确定。家属应了解相关法律规定，并按照申请流程积极争取合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。