病假期间的工资确定是一个涉及多个因素的综合计算过程，下面我将为您详细阐述：

一、基本原则与最低保障

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，病假期间工资的发放应确保不低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资发放的基本原则，也是最低保障。

二、计算基数与约定情况

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的标准，并且该标准不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照合同约定来支付。例如，合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，只要这个比例满足法定最低要求，就是合法有效的。

2. 集体合同有约定：如果集体合同（工资集体协议）中对病假工资有更高的约定，并且同样不低于当地最低工资标准的80%，那么就优先执行集体合同的规定。比如，集体合同规定病假工资为当地最低工资标准的85%，企业就需要按照这个标准来支付。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资进行约定，那么病假工资一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需要根据员工的实际月工资与当地最低工资标准进行比较后确定。

三、计算系数与连续工龄

病假工资的发放还与职工的连续工龄紧密相关。具体来说：

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

2. 连续休假超过6个月：此时企业需要支付疾病救济费，标准会相应降低。

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发疾病救济费。
   • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

四、病假天数与计算公式

在计算病假工资时，病假天数应按实际休假日数来计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予以剔除。具体的计算公式如下：

• 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。
• 日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数。（月计薪天数通常为21.75天）

五、特殊情况与地方规定

对于疾病或非因工负伤休假待遇高于上述标准的，企业应按照企业有关规定或双方合法合理的约定执行。此外，不同地区对于病假工资的计算基数和支付比例可能有不同的规定。例如，北京和上海等地就有各自的具体规定，需要企业在支付病假工资时予以考虑。

六、企业调整权限与职工维权

企业在经济效益好的情况下，可以在上述标准基础上上浮5%发放病假工资；而在经济效益差的情况下，经职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。如果单位未支付病假工资或违法解除合同，职工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。

七、请假证明的重要性

最后，需要提醒的是，职工在请病假时，必须提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，否则单位有权拒批病假申请。这是确保病假制度公平合理的重要保障措施。

综上所述，病假期间的工资确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。企业在支付病假工资时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。