结论：在两个用人单位累计工作满十年的职工，其年休假天数为10天。

详细解释：

1. 年休假天数的确定依据： 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”是指职工在不同用人单位的工作时间总和，因此，无论您是在一个用人单位连续工作十年，还是在两个或多个用人单位累计工作十年，只要累计时间达到十年，即可享受10天的年休假。

2. 年休假天数的计算方式：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，与职工当前所在的用人单位无关。
   • 累计工作时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
   • 具体计算公式为：年休假天数 = 累计工作年限对应的年休假天数（如满10年为10天）。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 虽然您累计工作已满十年，但如果在某些特定情况下，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资、请病假累计达到一定天数（满10年不满20年的职工为3个月以上）等，您可能不享受当年的年休假。

4. 年休假政策的灵活性：

   • 《职工带薪年休假条例》规定的是年休假的最低标准，用人单位可以在此基础上制定更具体的休假政策，但不得低于法定标准。
   • 因此，您所在的具体用人单位可能有更优厚的年休假政策，建议您了解清楚单位的请假手续和流程。

建议：

• 在享受年休假前，务必了解清楚您所在单位的请假手续和流程，以确保自身权益不受损害。
• 如果您对年休假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和支持。