结论：是否需要在大学生实习期发放工资后再转生活费，这主要取决于实习协议中的约定以及公司的相关政策，法律上并没有明确规定必须发放生活费。以下从不同角度进行分析：
实习协议约定：
- 实习期间，大学生与公司之间通常会签订实习协议，明确双方的权利和义务。如果实习协议中明确规定了公司除了发放工资外，还需提供一定的生活费或补贴，那么公司就应当按照协议履行。
- 如果实习协议中没有提及生活费或补贴，那么公司就没有法律义务额外发放生活费。此时，是否发放生活费就取决于公司的自愿和内部政策。
公司政策与惯例：
- 有些公司可能出于对实习生的关怀或吸引人才的目的，会自愿提供生活费或补贴。这种做法虽然不是法律义务，但有助于提升公司的形象和吸引更多优秀的实习生。
- 如果公司没有这样的政策或惯例，那么实习生就不应期望公司会额外发放生活费。
法律视角下的工资与生活费：
- 从法律角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而生活费通常不是法律强制要求的。实习生的工资应当根据其实习期间的工作表现、工作时间以及市场行情等因素来确定。
- 如果实习生认为其工资水平过低或公司未按照协议履行义务，可以通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，这些途径并不涉及生活费的发放问题。
建议与注意事项：
- 对于实习生而言，在签订实习协议前，应当仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工资和生活费的约定。
- 如果对协议条款有疑问或不满，可以与公司进行协商，争取达成更合理的协议。
- 在实习期间，如果遇到公司未按照协议履行义务的情况，可以及时向公司提出异议，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
总结：大学生实习期发了工资后是否还要转生活费，并没有明确的法律规定。这主要取决于实习协议的约定以及公司的相关政策。因此，建议实习生在签订实习协议前仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，并在实习期间保持与公司的良好沟通，以便及时解决可能出现的问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。