职工因工死亡，其近亲属依法享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多项赔偿和待遇。以下是对这些赔偿和待遇的详细解析：

一、丧葬补助金

• 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。例如，若某地区上年度职工月均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6=48000元。这笔钱主要用于覆盖遗体火化、安葬、仪式场地租赁等必要费用。
• 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条明确规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、供养亲属抚恤金

• 适用条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。需满足一定年龄或丧失劳动能力等条件。
• 发放标准：
  • 配偶：每月按职工工资的40%发放；若配偶为孤寡老人，则增加至50%。
  • 其他亲属（如子女、父母）：每人每月按职工工资的30%发放；若为孤儿，则增加至40%。
• 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的月工资。
• 举例：职工李某因工死亡，生前月工资为6000元。其配偶（无劳动能力）每月可领取2400元（6000×40%），若还有一个未成年子女，则该子女每月可领取1800元（6000×30%）。两人每月领取的抚恤金之和为4200元，未超过李某生前月工资。
• 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条对供养亲属抚恤金的发放标准和条件有明确规定。

三、一次性工亡补助金

• 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。该数据每年根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
• 目的：补偿因职工死亡给其家庭带来的经济损失，确保家属的基本生活需求。
• 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条明确规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、特殊情况处理

• 下落不明：职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发，改由工伤保险基金向其供养亲属按月支付抚恤金。生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。被法院宣告死亡的，按因工死亡规定处理。
• 未参保：用人单位未参加工伤保险的，其职工因工死亡，所有费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

五、申请与领取流程

在申请工亡赔偿金时，需首先经过工伤认定程序，确认职工的死亡属于工伤范畴。随后，按照当地社保经办机构的具体要求和流程提交相关材料（如工亡认定决定书、劳动能力鉴定结论等）进行赔偿申请。不同地区可能在具体赔偿标准和操作流程上存在一定差异，因此应严格遵循当地规定执行。

六、注意事项

• 用人单位已参保的，费用由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位全额承担。
• 若用人单位拒赔，家属可申请劳动仲裁或提起诉讼，并需提供相关证据。
• 一次性工亡补助金不属于遗产，需由近亲属协商分配，通常参照法定继承顺序。
• 工伤认定申请需在事故发生后1年内提交，逾期可能影响赔偿权益。

综上所述，职工因工死亡后，其近亲属应依法享受相应的工伤保险待遇，以确保其基本生活得到妥善安置。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。