针对怀孕女职工不得安排夜班劳动的具体月份，我国法律有明确规定：对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以下是对这一规定的详细解读：

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。特别指出，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：进一步细化了对怀孕女职工的保护措施，包括不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

夜班劳动的定义与目的

• 夜班劳动：特指从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。此规定的目的是确保孕妇能够得到充分的休息，避免因夜间工作带来的身体和心理负担，从而保障其身心健康及胎儿的正常生长发育。

实际应用与注意事项

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动或延长工作时间。
   • 用人单位应为怀孕女职工提供适宜的劳动条件和必要的劳动防护措施，如提供舒适的办公环境、合理安排工作任务等。

2. 女职工的权益：

   • 怀孕女职工有权拒绝用人单位安排的夜班劳动或延长工作时间。
   • 如果女职工在孕期不能适应原劳动，有权要求用人单位根据医疗机构的证明减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动岗位。
   • 女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或视为旷工。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位违反上述规定，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

实际案例与启示

在实际操作中，已有不少用人单位因违反相关规定而受到处罚。例如，某公司因安排怀孕七个月以上的女职工上夜班，被劳动监察部门责令改正，并处以罚款。这一案例警示用人单位，必须严格遵守相关法律法规，切实保障怀孕女职工的合法权益。

总结与建议：

作为用人单位，应当深入了解并严格遵守相关法律法规，制定并执行完善的孕妇劳动保护制度，切实保障女职工的合法权益。同时，作为怀孕女职工，也应当积极了解自己在怀孕期间的劳动权益，提高自我保护意识。在必要时，可以直接向我咨询相关法律问题，以维护自己的合法权益不受侵害。