关于“国企在职职工是否可以注册公司法人”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
国企在职职工在符合一定条件下是可以注册公司并担任法人的，但具体是否可行，需根据员工的身份（是普通员工还是领导人员）、劳动合同内容、单位规章制度、竞业禁止与保密义务，以及相关法律法规等多方面因素来综合考虑。
二、普通国企员工的情况
法律层面：
- 从法律角度来看，《中华人民共和国公司法》等法律法规并未明确禁止国企员工担任公司的法定代表人。因此，在法律上，普通国企员工注册公司并担任法人是可行的。
劳动合同与单位规定：
- 然而，员工需要仔细查阅与国企签订的劳动合同，确认其中是否包含禁止性条款。部分国企可能在合同中明确规定，员工不得自营或为他人经营与本企业同类业务，也不得在外担任其他企业的法定代表人等职务，以防范利益冲突。
- 同时，国企内部往往设有专门的规章制度，对员工的兼职、经商办企业等行为进行规范。员工在决定注册法人前，应了解并遵守这些规定，以免触犯纪律并遭受相应处分。
避免竞争与利益冲突：
- 员工在注册法人及经营过程中，应确保其行为不与国企形成竞争关系，且不损害国企的利益。这是维护双方权益、避免潜在纠纷的重要原则。
三、国企领导人员的情况
对于国企领导人员而言，注册公司并担任法人的限制更为严格：
法律限制：
- 根据《中华人民共和国企业国有资产法》的规定，未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。对于国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员，也需在股东会、股东大会同意的前提下，方可兼任经营同类业务的其他企业职务。
党纪限制：
- 对于国有企业中的党员领导干部而言，还需严格遵守党的纪律和廉洁自律的相关规定。例如，《中国共产党纪律处分条例》就明确规定，违反有关规定从事营利活动（包括经商办企业等）将视情节轻重给予相应的纪律处分。
四、综合建议
仔细阅读合同与规定：
- 在决定注册公司并担任法人前，国企员工应仔细阅读并理解劳动合同及国企内部规章制度中的相关条款，确保自己的行为不违反相关约定。
征询管理层意见：
- 如果可能的话，员工应征询国企管理层的意见，并获得必要的批准。这有助于避免潜在的纠纷和纪律处分。
确保行为合法合规：
- 员工应确保自己的注册和经营行为合法合规，不损害国企的利益和声誉。同时，应合理规划时间与精力，确保能够充分履行国企工作职责及公司法人职责。
咨询专业法律顾问：
- 由于这个问题涉及多个方面的法律法规和规章制度，员工在做出决定前最好咨询专业法律顾问或律师的意见，以确保自己的行为合法合规并避免潜在的法律风险。
综上所述，国企在职职工在符合一定条件下是可以注册公司并担任法人的，但具体是否可行需根据多方面因素综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。