关于“国企在职员工是否可以自己注册公司当法人代表”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到多个方面的因素，包括员工的身份、劳动合同、国企内部规章制度、法律法规以及党纪等。下面，我将为您详细解答。
一、普通国企员工的情况
对于普通国企员工而言，在一般情况下，他们是可以注册成为法人代表并设立自己的公司的。因为《中华人民共和国公司法》等法律法规并未明确禁止国企员工担任公司的法定代表人。但是，这一行为可能会受到以下限制：
劳动合同限制：员工需要仔细查阅与国企签订的劳动合同，确认其中是否包含禁止性条款。有些国企可能在合同中明确规定，员工不得自营或为他人经营与本企业同类业务，也不得在外担任其他企业的法定代表人等职务，以防范利益冲突。
国企内部规章制度限制：国企内部往往设有专门的规章制度，对员工的兼职、经商办企业等行为进行规范。员工在决定注册法人代表前，应了解并遵守这些规定，以免触犯纪律并遭受相应处分。
避免竞争与利益冲突：员工在注册法人代表及经营过程中，应确保其行为不与国企形成竞争关系，且不损害国企的利益。这是维护双方权益、避免潜在纠纷的重要原则。
二、国企高管的情况
相较于普通员工，国企高管在注册法人代表方面受到更为严格的限制：
法律限制：根据《中华人民共和国企业国有资产法》的规定，未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。对于国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员，也需在股东会、股东大会同意的前提下，方可兼任经营同类业务的其他企业职务。
党纪限制：对于国有企业中的党员领导干部而言，还需严格遵守党的纪律和廉洁自律的相关规定。例如，《中国共产党纪律处分条例》就明确规定，违反有关规定从事营利活动（包括经商办企业等）将视情节轻重给予相应的纪律处分。
三、综合建议
在决定注册法人代表之前，国企员工（特别是高管）应全面了解并遵循相关法律法规、劳动合同、国企内部规章制度以及党纪要求。具体来说，应做到以下几点：
仔细阅读并理解劳动合同及国企内部规章制度中的相关条款；
征询国企管理层的意见并获得必要批准；
确保个人行为与国企利益无冲突，不损害国企声誉和利益；
对于国企高管而言，还需特别关注法律及党纪方面的限制和要求。
概括起来，国企员工在符合一定条件下是可以注册公司并担任法人代表的，但具体是否可行需根据员工的身份、劳动合同、单位规定、竞业禁止与保密义务等多方面因素综合考虑。为了确保行为的合法合规性，建议您在决定前咨询专业法律顾问或律师的意见。