针对您提出的“国企职工是否可以做法人”的问题，这主要取决于国企职工的具体身份以及所涉及的社会组织类型和相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企职工并不等同于公务员，但他们在某些情况下也可能受到类似的兼职限制，这主要取决于他们是否担任国企中的领导职务以及所涉及的具体规定。

1. 对于非领导职务的国企职工：

   • 一般情况下，非领导职务的国企职工在遵守相关法律法规和国企内部规定的前提下，是有可能担任其他社会组织的法定代表人的。但这需要确保该行为不会与其在国企的职责产生冲突，且符合相关法律法规的要求。

2. 对于担任领导职务的国企职工：

   • 如果国企职工担任的是领导职务，那么他们是否可以担任其他社会组织的法定代表人就需要更加谨慎地考虑。这通常取决于国企的内部规定以及相关法律法规的限制。
   • 特别是当涉及到与国企业务相关或可能产生利益冲突的社会组织时，担任领导职务的国企职工通常会被禁止或限制担任该社会组织的法定代表人。

3. 参考公务员的相关规定：

   • 虽然国企职工不是公务员，但公务员的相关规定（如上述提到的关于党政机关领导干部不兼任社会团体领导职务的通知等）在某些情况下也可能对国企职工产生借鉴意义。特别是当国企职工的身份或职责与公务员相似时，相关限制可能会更加严格。

4. 具体规定和案例：

   • 实际上，关于国企职工是否可以担任其他社会组织的法定代表人，并没有一个统一的、适用于所有情况的答案。这通常需要根据具体的法律法规、国企内部规定以及社会组织的类型和性质来综合判断。
   • 在某些情况下，国企职工可能需要获得国企的批准或备案后才能担任其他社会组织的法定代表人。而在其他情况下，则可能完全禁止或限制这种行为。

总结与建议：

• 如果您是国企职工且希望担任其他社会组织的法定代表人，建议您首先查阅国企的内部规定和相关法律法规，了解是否存在限制或禁止性规定。
• 如果存在相关限制或禁止性规定，您需要评估自己的行为是否符合这些规定，并考虑是否需要获得国企的批准或备案。
• 如果不确定或存在疑问，建议您咨询国企的人力资源部门或法律顾问，以获取更加准确和专业的建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。