结论：关于您提出的“中国人民共和国劳动法 提前一个月提离职 9号提的离职 下个月9号休息可以吗”这一问题，一般情况下，如果您按照法律规定提前一个月通知了用人单位，并且双方没有特别的约定或规定，下个月9号您是可以休息的，即离职并办理相关手续。但具体还需根据您与用人单位的合同约定以及用人单位的规章制度来确定。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前一个月以书面形式通知了用人单位，您就有权在通知期满后离职。
合同约定与规章制度：
- 虽然法律有明确规定，但您与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的规章制度也可能对离职手续、离职时间等有具体规定。因此，在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于离职的特别约定或规定。
实际操作建议：
- 提前沟通：在离职前，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职时间、离职手续等相关事宜，以确保离职过程顺利进行。
- 书面通知：确保您的离职通知是书面的，并且保留好通知的副本或送达证明，以备不时之需。
- 办理离职手续：在离职当天，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
特殊情况考虑：
- 如果用人单位在您离职前有特别的工作安排或需要您协助完成某些任务，双方可以协商确定离职的具体时间。在这种情况下，建议您与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
后续行动建议：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 同时，建议您在离职前保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结：
- 一般情况下，按照法律规定提前一个月通知用人单位后，下个月9号您可以离职并休息。
- 但具体还需根据您与用人单位的合同约定以及用人单位的规章制度来确定。
- 在离职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，确保离职过程顺利进行。
- 如遇任何问题或纠纷，请及时向我咨询。