结论：刚签完劳动合同后，劳动者确实有权辞职，但需根据具体情况遵循相应的法律程序和注意事项。

详细分析：

1. 试用期内辞职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有特别的辞职权，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 操作建议：若您在试用期内决定辞职，建议采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件发送辞职信并要求确认接收，或提交纸质辞职信并让单位相关人员签字确认。这样可以在后续可能出现的纠纷中，提供有力的证据支持。

2. 过了试用期辞职：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，过了试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 操作建议：若您已过了试用期并决定辞职，务必提前三十天向用人单位提交书面的辞职信。这三十天是用人单位安排人员接替、进行工作交接的准备时间。三十天后，无论用人单位是否批准，您均可办理离职手续。同样，保留好书面辞职信及用人单位的接收确认，以备不时之需。

3. 用人单位存在过错时辞职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知。
   • 操作建议及权益保护：若您因用人单位存在上述过错而决定辞职，建议保存好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。在此类情况下，您不仅有权解除劳动合同，还可能要求用人单位支付经济补偿。

4. 辞职时的其他注意事项：

   • 工作交接：无论何种情况辞职，都应确保离职前完成必要的工作交接，以避免给用人单位造成损失或影响后续工作的顺利进行。
   • 薪资结算：与用人单位明确薪资结算方式和时间，确保离职后能够及时收到应得的劳动报酬。
   • 离职证明：要求用人单位出具离职证明，以便在后续求职或办理相关手续时使用。

总结与建议：刚签完劳动合同后辞职，劳动者需根据具体情况遵循相应的法律程序和注意事项。在决定辞职前，建议您先仔细研读劳动合同的相关条款，了解公司的具体规定。如有任何不清楚或疑问之处，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。