结论：工地宿舍不给电用而领导宿舍有电用，这一行为是否合法不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动权益保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然直接的法律条款可能并未明确提及宿舍用电问题，但宿舍作为劳动者工作之余的休息场所，其基本生活条件（如用电）应当得到保障。
- 如果工地宿舍不给电用导致劳动者无法正常生活（如无法照明、无法使用基本电器等），这可能构成对劳动者基本生活权益的侵犯，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
从合同约定的角度：
- 如果劳动者与用人单位（或工地管理方）在劳动合同或相关协议中明确约定了宿舍用电的相关条款，如用电时间、用电量限制等，那么双方应当按照约定履行。
- 如果工地管理方违反了合同约定，不给宿舍供电而给领导宿舍供电，这可能构成违约行为，劳动者有权要求管理方按照合同约定履行义务或承担违约责任。
从公平合理的角度：
- 即使没有明确的法律规定或合同约定，工地管理方在分配宿舍用电资源时也应当遵循公平合理的原则。如果领导宿舍有电用而普通劳动者宿舍没有，这显然不符合公平合理的原则。
- 劳动者有权向工地管理方提出异议，并要求其公平合理地分配宿舍用电资源。如果管理方拒绝改正，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，劳动者可以尝试与工地管理方进行沟通协商，了解宿舍不给电用的具体原因，并要求其提供合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。
- 在处理此类问题时，劳动者应当保留好相关证据（如宿舍照片、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
可能后果：
- 如果工地管理方的行为确实违反了相关法律法规或合同约定，劳动者有权要求其承担相应的法律责任（如赔偿损失、恢复供电等）。
- 如果劳动者通过法律途径维护自己的合法权益并胜诉，工地管理方可能需要承担诉讼费用等额外成本。
总之，工地宿舍不给电用而领导宿舍有电用这一行为是否合法需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。劳动者在遇到此类问题时应当积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。