员工因个人困难与领导协商解除合同，是否能获取经济补偿金，这主要取决于解除合同的具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
协商解除合同的一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，通常需要支付经济补偿金；而如果是由劳动者主动提出解除劳动合同的，则一般不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定。
- 若员工因个人困难主动提出解除合同：在这种情况下，由于解除合同的提议是由员工提出的，因此，除非双方在协商过程中达成了支付经济补偿金的协议，否则用人单位通常不需要支付经济补偿金。
用人单位存在过错或违反法律规定的情况：
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。
- 若员工因个人困难，且用人单位存在上述过错而提出解除合同：员工可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，员工需要提供充分的证据证明用人单位存在过错。
特殊情况下的经济补偿金：
- 在某些特殊情况下，如员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而提出解除合同的，用人单位可能需要支付经济补偿金。但这并不直接适用于员工因个人困难而提出解除合同的情况。
- 若员工因个人困难导致无法继续工作，且符合相关法律规定的特殊情形（如员工因重大疾病无法继续工作等），员工可以尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的经济补偿或援助。但这并非法律强制要求，而是取决于双方的协商结果。
建议：
- 如果员工因个人困难希望与用人单位协商解除合同，并希望获得经济补偿金，建议员工在协商前充分了解相关法律规定，并准备好相关证据（如医疗证明、家庭困难证明等）。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成互利共赢的协议。
- 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：员工因个人困难与领导协商解除合同，是否能获取经济补偿金并没有一个固定的答案。它取决于解除合同的具体情况、用人单位是否存在过错或违反法律规定以及双方的协商结果。因此，在面临这种情况时，建议员工充分了解相关法律规定，并谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。