结论：若老板因侵权被抓且员工都被起诉，员工是否需要承担责任取决于其是否参与侵权行为、是否知情以及具体侵权行为的性质等因素。以下从不同角度进行分析：

一、员工是否参与侵权行为

1. 未参与侵权行为：

   • 如果员工并未直接参与老板的侵权行为，且对侵权行为不知情，那么员工通常不需要承担法律责任。因为侵权责任一般要求行为人具有过错，包括故意或过失。若员工既无故意也无过失，则不构成侵权。

2. 参与侵权行为：

   • 如果员工直接参与了老板的侵权行为，如协助实施侵权行为、提供工具或帮助等，那么员工可能需要承担相应的法律责任。具体责任的大小取决于员工在侵权行为中的角色、作用以及侵权行为的严重程度。

二、员工对侵权行为是否知情

1. 不知情：

   • 如前所述，如果员工对侵权行为不知情，且未参与其中，那么员工通常不需要承担责任。但员工有义务在发现侵权行为后及时报告或采取措施防止损害扩大。

2. 知情但未报告：

   • 如果员工知情但未报告，且其不报告行为与侵权损害的发生或扩大有因果关系，那么员工可能因未履行报告义务而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常较轻，且需要具体分析员工不报告的原因、动机以及是否尽到了合理的注意义务。

三、侵权行为的性质与后果

1. 一般侵权行为：

   • 对于一般侵权行为，如侵犯名誉权、隐私权等，员工是否需要承担责任取决于其是否参与以及参与的程度。如果员工未参与或参与程度较轻，且对侵权行为不知情，则通常不需要承担责任。

2. 严重侵权行为：

   • 对于严重侵权行为，如侵犯知识产权、商业秘密等，法律对侵权行为的打击力度更大。即使员工未直接参与侵权行为，但如果其明知老板从事侵权行为而提供帮助或便利条件，也可能被视为共同侵权人并承担相应的法律责任。

四、法律建议与应对措施

1. 收集证据：

   • 员工应尽快收集与自己无关或未参与侵权行为的证据，如工作记录、通讯记录等，以证明自己的清白。

2. 咨询律师：

   • 员工应尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能面临的法律责任。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和应对措施。

3. 配合调查：

   • 在司法机关进行调查时，员工应积极配合并提供真实、准确的陈述和证据。这有助于查明事实真相并保护员工的合法权益。

4. 寻求和解或调解：

   • 如果可能的话，员工可以尝试与受害方或司法机关进行和解或调解，以减轻或免除自己的法律责任。这通常需要员工表现出诚意并愿意承担一定的责任或赔偿。

后续思考依据：在处理此类案件时，需要综合考虑员工的具体行为、知情情况、侵权行为的性质与后果以及相关法律法规的规定。因此，员工在面临此类情况时，应尽快咨询专业律师并积极配合调查，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。