企业要求员工上下班不用打卡但全年二十四小时代岗，这种做法是否违法，需分情况讨论：

1. 关于不打卡：

   • 不违法情形：如果企业与员工在劳动合同中明确约定了工作时间、地点及考勤方式，且不打卡并不影响对员工实际工作时间的认定和工资支付，同时企业有其他合理的管理方式（如工作记录、项目进度报告等）来确保员工的工作时间和工作质量，那么不打卡本身并不违法。
   • 潜在问题：然而，如果企业没有明确的考勤制度或劳动合同中未对此进行约定，且不打卡导致无法准确记录员工的工作时间，进而可能影响到员工的加班费计算、休息休假权益等，那么这种做法可能存在问题。员工有权要求企业建立合理的考勤制度，以保障自己的合法权益。

2. 关于全年二十四小时代岗：

   • 违法情形：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。企业要求员工全年二十四小时代岗，显然违反了这一规定。除非存在特殊情况（如紧急救援、医疗护理等需要24小时值班的岗位），且企业已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，否则这种做法是违法的。
   • 特殊情况处理：对于确实需要24小时值班的岗位，企业应当与员工协商一致，并在劳动合同中明确约定工作时间、加班费支付标准或补休安排等事项。同时，企业还应当确保员工的身体健康和休息休假权益，避免过度劳累和长时间连续工作。

法律建议：

• 对于员工：如果你所在的企业要求你全年二十四小时代岗且不打卡，你应当首先查看劳动合同中的相关约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，你可以与企业协商要求建立合理的考勤制度并保障你的休息休假权益。如果企业拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于企业：企业应当遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，建立合理的考勤制度并保障员工的休息休假权益。如果确实需要员工加班或值班，应当与员工协商一致并按照法律规定支付加班费或安排补休。同时，企业还应当加强对员工的管理和关怀，确保员工的身体健康和工作积极性。

可能后果：

• 如果企业违法要求员工全年二十四小时代岗且不打卡，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的劳动仲裁申请。这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能给企业带来经济损失和法律风险。

总之，企业要求员工上下班不用打卡但全年二十四小时代岗的做法是否违法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。