结论：公司不给退押金，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决。

详细解答：

1. 理解押金性质与法律规定：

   • 首先，需要明确的是，在劳动关系中，公司收取押金的行为本身可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司收取了押金，这本身就可能构成违法行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果你发现公司收取了押金且拒绝退还，你可以首先向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明公司收取了押金且未退还。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者你认为劳动仲裁委员会的裁决不公正，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，虽然成本较高且耗时较长，但具有最高的法律效力。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉讼请求。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有与押金相关的证据，如押金收据、转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明公司收取了押金且未退还的事实。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据你的具体情况，为你提供更个性化的解决方案。

后续行动建议：

• 在采取上述任何一种途径之前，建议你先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己无法处理好此类纠纷，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面的法律支持和帮助。