您好，关于您提出的“离职后社保被公司押金扣了是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，社保费用是用人单位和劳动者共同承担的义务，不能由一方单独承担，更不能以押金的形式扣留。

其次，员工离职当月，员工个人只需缴纳法律规定的个人部分社保费用，单位不能以任何理由对离职员工的社保费用进行“占比”或者要求个人全额缴纳。在您的情况下，如果公司以押金的形式扣留了您的社保费用，这明显违反了法律规定。

再者，如果公司没有为您足额缴纳社保或者未缴纳社保，您还有权要求公司进行补缴，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金。补缴社保的基数通常按照员工的实际应发工资来计算，如果历年缴费工资难以确定，可按补缴所属期社平工资为基数进行补缴。

最后，我想强调的是，社保是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。任何违反法律规定的行为，都可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金，甚至可能面临罚款等更严重的后果。

因此，我建议您如果遇到这种情况，首先与公司进行沟通协商，要求公司立即停止这种违法行为，并退还已扣留的社保费用。如果协商无果，您可以向当地的人力社保行政部门投诉，寻求法律援助和保护。希望这些解答能对您有所帮助。