关于申报解除劳动合同一次性补偿金是否在汇算清缴中算上的问题，结论如下：

1. 若一次性补偿金未超过当地上年职工平均工资的3倍数额：

   • 这部分补偿金是免征个人所得税的，因此在个人所得税的汇算清缴中不需要将其纳入计算范围。

2. 若一次性补偿金超过当地上年职工平均工资的3倍数额：

   • 超出部分需要单独适用综合所得税率表进行计算纳税，这部分税额在个人所得税汇算清缴时是需要考虑在内的。具体来说，应纳税额的计算公式为：\(应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 \times 适用税率 - 速算扣除数\)。
   • 综合所得税率表根据全年应纳税所得额的不同区间规定了不同的税率和速算扣除数，计算时需对照此表进行。

法律背景与依据：

• 这一规定主要依据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》以及《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》执行。
• 这些法规明确了单位解除劳动合同后支付的一次性补偿金的税务处理方式，即根据补偿金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额来决定是否征税。

实例分析：

• 假设当地上年职工平均工资为5万元，个人取得一次性补偿收入20万元。
• 那么，在15万元（5万元×3）以内的一次性补偿收入无需缴纳个人所得税。
• 超出部分为5万元（20万元 - 15万元），对照综合所得税率表，5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元。
• 因此，应纳税额为：\(50000元 \times 10\% - 2520元 = 2480元\)。

建议与提醒：

• 在处理解除劳动合同一次性补偿金的税务问题时，建议先了解当地上年职工平均工资的具体数额，以便准确计算应纳税额。
• 如果对税务处理有疑问或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，申报解除劳动合同一次性补偿金是否在汇算清缴中算上，取决于补偿金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额。若未超过，则无需在汇算清缴中考虑；若超过，则需按照相关规定计算并缴纳个人所得税。