当法条中的单位发生变更时，员工处理方式需根据单位变更的具体类型来确定，主要包括合并、分立等情况，以下是详细说明：

1. 单位合并时的员工处理

   • 劳动合同的连续性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，员工无需重新签订劳动合同，其原有的工作条件、薪资待遇等应保持不变，新的用人单位应继续履行原劳动合同中的各项义务。
   • 员工权益保障：在合并过程中，员工有权要求新用人单位明确告知劳动合同的履行情况，包括工作地点、岗位、薪资等是否发生变化。若新用人单位试图单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝，并可依据法律规定维护自身权益。
   • 经济补偿与赔偿：若因合并导致劳动合同无法继续履行，如新用人单位提出解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若新用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

2. 单位分立时的员工处理

   • 劳动合同的承继：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位分立的，原劳动合同继续有效，由分立后的用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。这意味着，员工与原用人单位的劳动关系自动转移至分立后的某一或多个用人单位，员工无需重新签订劳动合同。
   • 员工选择权：在分立情况下，若分立后的用人单位对员工的劳动合同履行存在分歧，如工作地点、岗位等发生重大变化，员工有权选择与其中一家用人单位继续履行劳动合同，或要求所有分立后的用人单位共同承担责任。
   • 协商与调解：若分立导致劳动合同履行出现困难，员工应首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3. 其他变更情况下的员工处理

   • 除合并、分立外，单位还可能因改制、重组等原因发生变更。在这些情况下，员工应关注变更是否影响劳动合同的履行。若变更导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在发生争议时维护自身权益。同时，员工应密切关注用人单位的变更情况，及时与用人单位沟通，了解劳动合同的履行情况。

在单位变更过程中，员工应保持警惕，关注自身权益是否受到侵害。若遇到问题，可首先与用人单位协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解组织或仲裁机构申请调解或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。