结论前置：在符合法定条件的情况下，用人单位未与临时工（即未签订书面劳动合同的劳动者）签订书面劳动合同，确实需要支付二倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位规范用工行为。
一、法律依据与支付情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
支付情形：
- 用工超过一个月不满一年未签合同：若用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月但不满一年的时间内未签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性赔偿。
- 特殊情况：若因劳动者自身原因（如拒绝签订劳动合同）导致未签约，且用人单位能提供充分证据证明，则无需支付双倍工资。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。
二、双倍工资的计算及支付期限
- 计算标准：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
- 支付期限：用人单位因未签订书面劳动合同而支付双倍工资的期限最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若满一年仍未签约，除支付11个月双倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某劳动者于2023年1月1日入职某公司，但直至2023年12月31日仍未签订书面劳动合同。在此情况下，该公司需向该劳动者支付从2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）的双倍工资。
法律建议：
- 对劳动者：在主张双倍工资时，应收集并保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及未签约事实。这些证据将有助于劳动者在劳动争议中维护自身权益。
- 对用人单位：应严格遵守劳动合同法规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。否则，一旦引发劳动争议，将面临支付双倍工资等法律责任。同时，用人单位应建立健全的人力资源管理制度，确保用工行为的合法性和规范性。
四、例外情况与处理
- 若存在特殊情形导致未能签订书面劳动合同，且责任不在用人单位（如劳动者故意不签），则可能不适用双倍工资的规定。但用人单位需承担举证责任，提供充分证据证明非自身原因导致未签约。
总结：用人单位未与临时工签订书面劳动合同，在符合法定条件的情况下，确实需要支付二倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位规范用工行为。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。