结论：当学徒没工资是否合法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果学徒与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动，那么学徒有权获得工资；但如果学徒是以纯粹学习技能为目的，且双方事先明确约定学徒期间不支付工资，那么可能暂时没有工资。不过，这种约定需要满足一定条件，且用人单位仍需保障学徒的合法权益。
详细分析：
劳动关系下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果学徒与用人单位建立了劳动关系，并付出了劳动，那么用人单位应当支付相应的劳动报酬。
- 学徒期通常被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在劳动关系下，学徒是有权获得工资的。
非劳动关系但有约定报酬的情况：
- 即使双方未形成严格意义上的劳动关系，但如果在学徒协议或相关约定中明确了学徒期间会支付一定的报酬，那么用人单位也应当按照约定支付。这是基于双方的合同约定产生的支付义务。
纯学习培训且无报酬约定的情况：
- 如果学徒是以纯粹学习技能为目的，且双方事先明确约定学徒期间不支付工资，仅提供学习和培训的机会，那么在这种情况下，学徒可能暂时没有工资。但这种约定需要满足一定条件，如培训有明确计划和目标，学徒主要是接受知识和技能的传授而非从事生产性劳动。
- 重要提醒：即使在这种情况下，用人单位也应当确保学徒的学习和培训条件符合相关法律法规的要求，不得侵犯学徒的合法权益，如提供必要的安全保障、不得要求学徒从事危险或违法的工作等。
特殊情况下的法律责任：
- 如果用人单位违反法律法规，不支付学徒工资或侵犯学徒的其他合法权益，学徒有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的（包括以学徒名义），由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，还可能面临吊销营业执照的处罚。
建议：
- 对于学徒来说，在签订学徒协议前，应仔细阅读协议内容，明确自己的权利和义务，特别是关于工资支付的条款。
- 如果学徒期间没有获得应得的工资或合法权益受到侵犯，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，按时足额支付学徒工资，并保障学徒的合法权益，以建立良好的劳动关系和口碑。
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