员工在车间身亡，车间领导是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：
领导是否存在过错：
- 如果车间领导在安全管理上存在疏忽或过失，比如未提供必要的安全培训、未设置安全防护措施、未及时消除安全隐患等，导致员工在车间身亡，那么领导可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能基于《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，领导可能因未履行安全管理职责而被追究行政责任或刑事责任。
- 另一方面，如果车间领导已经尽到了合理的安全管理义务，员工身亡是由于不可抗力、员工自身故意或重大过失等原因造成的，那么领导可能不承担直接的法律责任。
领导与员工身亡之间的因果关系：
- 即使车间领导存在某些管理上的不足，但如果这些不足与员工身亡之间没有直接的因果关系，那么领导也可能不承担法律责任。例如，员工因个人健康问题突发疾病身亡，且该疾病与车间工作无直接关联，此时领导的责任就相对较小或不存在。
- 反之，如果员工身亡是由于车间领导的管理不当直接导致的，比如指挥不当、操作违规等，那么领导的责任就相对较大。
公司制度与责任划分：
- 在一些情况下，公司可能有明确的安全管理制度和责任划分机制。如果车间领导的行为符合公司制度，且制度本身没有漏洞或不合理之处，那么领导的责任可能会相对减轻。
- 但如果公司制度存在缺陷或未得到有效执行，导致员工身亡，那么不仅领导可能承担责任，公司本身也可能面临法律责任。
建议与行动：
- 对于员工家属而言，如果认为车间领导或公司存在过错导致员工身亡，可以收集相关证据（如安全记录、监控视频、证人证言等），并向当地劳动监察部门或安全生产监督管理部门投诉举报，也可以直接向法院提起诉讼要求赔偿。
- 对于车间领导而言，如果面临此类情况，应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和说明，以证明自己是否尽到了安全管理义务。同时，也可以咨询专业律师以了解自己的法律责任和应对策略。
可能涉及的法律后果：
- 如果车间领导被认定存在过错并导致员工身亡，可能面临行政处罚（如罚款、吊销执业资格等）、刑事责任（如过失致人死亡罪等）以及民事赔偿责任（如赔偿员工家属的丧葬费、死亡赔偿金等）。
总之，员工在车间身亡车间领导是否有责任，需根据具体情况、过错程度、因果关系以及公司制度等多方面因素来综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。