鉴定工亡通常需要以下三个关键证明：

1. 劳动关系证明：

   • 核心要点：这是确认工伤认定的基础，必须证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 具体证明：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证明劳动关系。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

2. 死亡证明：

   • 核心要点：证明劳动者已经死亡，且死亡与工作有关或在工作过程中发生。
   • 具体证明：死亡证明通常由医疗机构或公安机关出具，详细记录死亡时间、地点、原因等信息。在工伤认定中，死亡证明是确认工亡的关键证据。
   • 特殊情况：若劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视为工亡，此时需要医疗机构出具的死亡证明及抢救记录等。

3. 工伤认定决定书（或视同工伤的认定）：

   • 核心要点：这是由社会保险行政部门出具的，确认劳动者死亡属于工伤（或视同工伤）的正式文件。
   • 申请流程：在劳动者死亡后，其直系亲属或用人单位应在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述劳动关系证明和死亡证明等材料。
   • 认定标准：社会保险行政部门会根据《工伤保险条例》及相关规定，对申请材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，将出具工伤认定决定书。
   • 特殊情形：在某些特殊情况下，如劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在工作时间和工作场所内，也可能被视同为工伤。此时需要提供相关证明材料，如抢险救灾的官方记录、表彰文件等。

额外建议：

• 在申请工伤认定过程中，务必确保所有提交的材料真实、完整、有效。
• 若对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
• 工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。

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