针对您提出的“妇女五十一岁被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。首先，要明确的是，无论年龄大小，劳动者都享有平等的就业权利和劳动保护，用人单位不得随意辞退员工。针对您的情况，我将从几个关键角度进行分析和建议：

1. 辞退的合法性审查：

   • 劳动合同与规章制度：首先，需要审查您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于辞退的具体条款和条件。如果辞退不符合合同或规章制度中的规定，那么用人单位的行为可能构成违法辞退。
   • 法定辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在符合特定法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，才能单方面解除劳动合同。如果您的辞退不属于这些情形，那么用人单位的行为可能违法。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：如果用人单位的辞退行为合法，但符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除劳动合同等），那么您有权要求用人单位按照您的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
   • 赔偿金：如果用人单位的辞退行为违法，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 维权途径：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 接近退休年龄：考虑到您已经51岁，可能接近退休年龄。如果用人单位以您接近退休年龄为由辞退您，这同样可能构成违法辞退，因为年龄不应成为辞退的合法理由。
   • 社保与退休待遇：在维权过程中，您还需要关注自己的社保缴纳情况和退休待遇问题。确保用人单位在辞退您之前已经为您足额缴纳了社保费用，以免影响您的退休待遇。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 首先，收集并整理好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料。
• 其次，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动权益保护是每位劳动者的基本权利。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。