核心结论：单位签阴阳合同，员工能否获得赔偿以及赔偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若阴阳合同涉及违法内容，合同整体无效，员工可主张权益并要求赔偿

   • 合同无效情形：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。阴阳合同若存在上述情形，如通过虚假合同逃避社保缴纳、偷逃税款等，则合同整体或部分无效。
   • 员工权益主张：合同无效后，员工有权要求单位按照实际履行的工作内容、工作时间、工资标准等支付劳动报酬，并可要求单位补缴社保、公积金等法定福利。
   • 赔偿请求：若因单位签订阴阳合同导致员工遭受损失（如未缴纳社保导致的医疗费用无法报销、未支付加班费等），员工可要求单位赔偿相应损失。

2. 若阴阳合同仅涉及部分条款不合法，合法部分仍有效，员工可就违法部分主张权益

   • 部分无效情形：若阴阳合同中仅部分条款违反法律、行政法规强制性规定（如工资支付方式不合法但工作内容合法），则该部分条款无效，但不影响其他部分的效力。
   • 员工权益主张：员工可要求单位按照合法部分的约定履行义务，并就违法部分主张权益（如要求单位按实际工资标准支付加班费、补缴社保等）。
   • 赔偿请求：若违法部分导致员工遭受损失，员工可要求单位赔偿相应损失。

3. 员工维权途径及注意事项

   • 维权途径：员工可先与单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   • 证据收集：员工在维权过程中需收集充分证据证明阴阳合同的存在及单位违法事实（如两份合同文本、工资支付记录、社保缴纳记录、工作记录等）。
   • 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需在时效期内主张权益。

总结与建议：单位签阴阳合同的行为严重违反法律法规，员工在发现此类情况后应积极维权。建议员工在维权前咨询专业律师（即向我咨询），了解具体法律程序及证据收集要点，以确保自身权益得到有效保障。