公司私下付给员工租金且员工签订阴阳合同的行为，在法律上可能涉及多个违法点，具体后果需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 阴阳合同的法律效力问题
   阴阳合同通常指双方就同一事项签订两份内容不一致的合同，一份对内（真实意思表示），一份对外（可能用于备案、避税等）。根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括“意思表示真实”。若员工与公司签订的阴阳合同中，对外合同存在虚假意思表示（如虚报租金金额），则该部分合同可能因“虚假意思表示”被认定无效。但需注意：若对外合同未损害国家、集体或第三人利益，仅双方内部约定不同，可能仅涉及内部效力问题，对外合同仍可能被推定为有效。

2. 公司私下支付租金的行为性质
   若公司以“租金”名义向员工支付款项，但实际性质为工资、奖金或其他福利，可能涉及以下法律风险：

   • 税务违法：根据《税收征收管理法》第63条，若公司通过虚报租金方式隐瞒收入、逃避纳税义务，可能构成偷税，需补缴税款、滞纳金，并面临罚款（偷税数额50%至5倍）；情节严重的，可能构成逃税罪（《刑法》第201条）。
     
   • 劳动法律风险：若“租金”实际为工资，公司未通过正常工资渠道发放，可能违反《劳动法》《劳动合同法》中关于工资支付的规定（如需以货币形式按月支付、提供工资清单等），员工有权要求公司补发工资并支付经济补偿。
     
   • 财务合规问题：公司财务记录需真实反映经济业务，虚报租金可能导致财务报表失真，违反《会计法》第9条（“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算”），可能面临行政处罚。

3. 员工的法律责任
   员工作为阴阳合同的签订方，若参与公司避税行为（如配合虚报租金金额），可能面临：

   • 行政责任：根据《税收征收管理法》第84条，员工若为公司偷税提供帮助，税务机关可对其处以罚款（偷税数额50%至3倍）。
     
   • 刑事责任：若公司偷税行为构成逃税罪，员工作为直接责任人员（如财务人员、经办人），可能被追究刑事责任（《刑法》第201条）。
     
   • 劳动争议风险：若员工以“租金”名义收取工资，后续主张劳动权益（如加班费、经济补偿）时，可能因工资记录不完整而承担举证不利后果。

4. 实务建议

   • 对公司：立即停止私下支付租金的行为，规范财务和税务管理，确保所有经济业务真实、合法记录；若已涉及偷税，可主动补缴税款以减轻处罚。
     
   • 对员工：若被要求签订阴阳合同，应明确拒绝并保留证据（如录音、聊天记录）；若已签订，可向税务机关举报公司违法行为（举报可匿名），同时注意自身可能面临的法律风险。
     

总结：阴阳合同本身可能因虚假意思表示无效，公司私下支付租金的行为可能涉及税务、劳动、财务等多方面违法，员工参与其中也可能承担行政或刑事责任。具体后果需结合合同内容、款项性质、主观故意等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。