您好，关于您提出的“三八妇女节不给女人放假是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，妇女节确实被规定为部分公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，妇女在妇女节这一天应当放假半天。然而，这里的关键在于，妇女节并不属于国家法定节假日，因此它并不适用强制性放假规定。换句话说，“妇女节放假半天”在本质上更接近于一种倡导性规定，而非强制性要求。

基于这一点，我们可以得出结论：用人单位在妇女节这一天不给女职工放假，并不构成违法行为。当然，这并不意味着用人单位可以完全忽视这一节日的存在。实际上，许多用人单位会选择在这一天为女职工提供一些特别的福利或活动，以表达对她们的尊重和关怀。

另外，关于您可能关心的加班费问题，根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》的明确规定，在部分公民放假的节日期间，如果女职工参加了社会或单位组织的庆祝活动，或者照常工作，单位应当支付工资报酬，但并不需要支付加班工资。当然，如果妇女节恰逢星期六、星期日，而单位又安排了女职工加班工作，那么单位就应当依法支付休息日的加班工资。

最后，我还想提醒您的是，虽然妇女节不放假不违法，但用人单位在对待女职工时应当遵循平等、公正的原则，不得因性别而歧视或限制女职工的权益。如果女职工在工作中遇到了不公正的待遇或权益受到侵害，她们有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。