结论：员工是否违法与公司是否违法并无直接关联，关键在于员工自身的行为是否违反了法律法规或劳动合同的约定。

详细分析：

1. 公司违法与员工行为的关系：

   • 公司违法，比如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违反劳动安全卫生规定等，这些行为是公司作为法人实体的违法行为，与员工个人行为无直接联系。
   • 员工不会因为公司违法而自动违法。员工的法律责任取决于其自身的行为是否合法。

2. 员工可能违法的情形：

   • 违反劳动合同：如果员工违反了劳动合同中的明确约定，如泄露公司商业秘密、违反竞业限制条款、擅自离职等，员工可能需要承担违约责任。
   • 违反法律法规：员工如果实施了违法行为，如盗窃、贪污、故意伤害等，无论公司是否违法，员工都将独立承担法律责任。
   • 协助公司违法：如果员工明知公司违法而积极参与或协助，如帮助公司逃税、伪造文件等，员工也可能因此承担法律责任。

3. 员工如何保护自己的权益：

   • 了解法律法规：员工应了解与自身工作相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
   • 保留证据：在工作中，员工应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
   • 及时维权：如果员工发现公司存在违法行为或自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，避免错过维权时机。

4. 公司违法对员工的影响及应对：

   • 影响：公司违法可能导致员工的工作环境恶化、工资待遇下降、甚至失业等后果。
   • 应对：员工可以联合其他同事向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司改正并赔偿损失。同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

建议：

• 作为员工，应时刻关注自己的行为是否合法合规，避免因为公司违法而牵连到自己。
• 如果发现公司存在违法行为或自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。
• 在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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