针对您提出的“十年没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

劳动者与用人单位十年未签订劳动合同，其赔偿情况并非一概而论，而是需要根据未签合同的具体原因、时间段以及由此产生的法律后果来综合确定。一般来说，若因用人单位原因未签，劳动者有权要求支付双倍工资、补签无固定期限劳动合同、获得经济补偿金等；若因劳动者自身原因拒绝签订，则用人单位通常无需赔偿。

二、具体赔偿情况分析

1. 双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿计算：从入职第二个月开始至满一年期间，劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额。但需注意，这部分双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工作满十年的情况，虽然理论上从入职满一年后即视为已订立无固定期限劳动合同，但若用人单位在此后仍未补订书面合同，劳动者在仲裁时效内仍可主张双倍工资，不过具体计算和主张方式需结合实际情况和当地仲裁机构或法院的裁判标准。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 权益保障：从用工满一年起，双方即建立了无固定期限劳动合同关系。劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并享受与无固定期限劳动合同相关的权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。

3. 经济补偿金

   • 赔偿条件：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 赔偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作满十年的劳动者在符合条件下可获得十个月工资的经济补偿。

4. 补缴社会保险

   • 用人单位义务：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
   • 劳动者权益：如用人单位在工作期间未为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求其补缴，以保障自己的社会保障权益。

5. 其他损失赔偿

   • 赔偿范围：如劳动者因未签订劳动合同而遭受其他损失（如工伤待遇损失、未享受带薪年休假等），可依法要求用人单位承担赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 协商解决：劳动者在主张相关权益时，应首先尝试与用人单位协商解决，以达成和解协议。
2. 收集证据：协商不成的，劳动者应收集能证明劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以支持自己的主张。
3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，等待仲裁裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、总结与提醒

劳动者与用人单位十年未签订劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况及法律法规进行综合分析。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，确保与劳动者建立合法的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。