结论：在计算离职前12个月的平均工资时，通常不需要扣除离职当月的前后两个月（即离职当月本身及前一个月、后一个月，若它们属于这12个月期间的话），而是应将离职前实际工作的12个月（或不足12个月但已工作的月份）的工资总额进行平均计算。不过，具体是否扣除以及如何计算，还需根据实际情况和当地的具体规定或实践来确定。

分析说明：

1. 平均工资的计算基础：

   • 平均工资通常用于计算经济补偿、赔偿金等，是劳动者在离职前一定时期内（如12个月）工资收入的平均值。
   • 计算时，应包含劳动者在该时期内实际获得的全部工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 离职当月工作半个月的情况：

   • 如果离职当月属于计算平均工资的12个月期间内，且劳动者在该月实际工作了半个月，那么该月的工资应按照实际工作天数或约定方式计算，并计入平均工资的计算中。
   • 不需要因为离职当月工作不满一个月而扣除该月或前后月份的工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果当地有特殊规定或实践，要求在计算平均工资时扣除某些月份（如离职当月的前后月份），则应遵循这些规定或实践。
   • 另外，如果劳动者在离职前12个月内有请假、旷工等未实际工作的情况，且这些情况影响了工资收入，那么在计算平均工资时也应相应考虑这些因素。

法律建议：

• 查阅当地规定：由于不同地区可能有不同的规定或实践，建议首先查阅当地的相关法律法规或政策文件，了解计算平均工资的具体要求。
• 咨询专业人士：如果对计算平均工资的具体方法或要求有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和建议。
• 保留相关证据：在计算平均工资时，应保留好相关的工资单、考勤记录等证据材料，以便在需要时进行证明和核对。

举例说明：

假设劳动者在离职前12个月内（包括离职当月）的工资收入分别为：第1个月5000元、第2个月5200元、…、第11个月5500元、第12个月（离职当月，工作半个月）2750元（假设按半月工资计算）。那么，该劳动者的平均工资应为这12个月工资总额的平均值，即（5000+5200+…+5500+2750）/12，而不需要扣除离职当月的前后月份。