结论前置：

1. 截至目前（2024年7月），我国并未正式实施延迟退休到65岁的政策。
2. 延迟退休政策将采取渐进式方式逐步延长法定退休年龄，且实施过程中会有相应的过渡政策和弹性选择。

详细分析：

1. 当前政策状况：

   • 目前，我国的法定退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这一政策自实施以来，为劳动者提供了明确的退休预期和安排。
   • 尽管近年来延迟退休成为了社会关注的热点话题，但截至目前，国家并未正式出台延迟退休到65岁的政策。

2. 政策动态与趋势：

   • 2021年，《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”的构想，表明延迟退休是未来的一个政策方向。
   • 2023年11月发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》进一步明确了实施渐进式延迟法定退休年龄的方向，但具体的实施方案、节奏以及不同群体的调整细节尚未公布。

3. 延迟退休的具体推进方式：

   • 延迟退休政策并非简单地将退休年龄提高到65岁，而是采取小步慢走、逐年延迟的策略。例如，从某一时间点开始，原法定退休年龄为60周岁的男职工，其退休年龄将按照每4个月延迟1个月的节奏逐步调整，直至达到一个新的目标年龄（如63周岁或65周岁，具体尚未确定）。女职工的情况也类似，但具体的延迟时间和目标年龄会根据实际情况有所不同。
   • 这种渐进式的调整方式旨在给予社会和个人足够的适应时间，减少政策变化带来的冲击。

4. 弹性选择与过渡政策：

   • 延迟退休政策在实施过程中充分考虑了不同性别、不同职业群体的差异性和特殊性。不同群体在延迟退休的过程中可能会有不同的调整节奏和规定，以确保政策的公平性和合理性。
   • 职工在达到最低缴费年限后，可以享有弹性提前退休的选择权，提前时间最长不超过3年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄。同样地，当职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间同样不得超过3年。这些弹性规定为职工提供了更多的选择和灵活性。

5. 养老金领取问题：

   • 延迟退休主要影响的是退休年龄的设定，而不是养老金的领取年龄。只要职工在达到法定退休年龄且满足最低缴费年限要求后，即可按月领取基本养老金。
   • 因此，即使未来实施延迟退休政策，职工也不必担心必须工作到65岁才能领取退休金。

建议与展望：

• 对于劳动者而言，应密切关注政府的政策动态和相关法律法规的变化，以便及时了解并适应可能的政策调整。
• 同时，根据个人实际情况和职业规划，提前做好相应的准备和调整，如提升职业技能、规划养老生活等。
• 如果有任何关于延迟退休或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。