关于没有经过业主参与的招聘物业的标书是否有效的问题，这并非一个简单的“有效”或“无效”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律规定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从法律程序的角度：

   • 根据《物业管理条例》及相关法律法规，物业的选聘或解聘通常应当经过业主大会的讨论和决定，或者按照业主大会议事规则、管理规约的规定进行。这是为了保障业主的知情权、参与权和决策权。
   • 如果招聘物业的标书是在未经业主参与、未经业主大会讨论和决定的情况下制定的，那么从程序上来说，这份标书可能存在瑕疵，因为它没有遵循法定的决策程序。

2. 从标书内容的角度：

   • 标书的有效性不仅取决于其制定程序，还取决于其内容是否合法、合规，以及是否符合业主的共同利益。
   • 如果标书内容合法、合规，且能够体现业主的共同意愿和利益，那么即使制定程序上存在一定瑕疵，也不一定直接导致标书无效。但这种情况下，业主或相关方可能会提出异议，要求重新进行决策程序。

3. 从实际操作的层面：

   • 在实际操作中，如果招聘物业的标书已经制定并发布，但业主对此表示不满或提出异议，那么通常需要通过业主大会或相关程序来重新审议和决定。
   • 如果业主大会最终决定采纳该标书或对其进行修改后采纳，那么标书可以视为有效；如果业主大会决定不采纳该标书，那么标书则无效。

4. 可能的法律后果：

   • 如果未经业主参与制定的招聘物业标书被擅自使用，并因此引发了纠纷或损失，那么相关责任方（如制定标书的组织者、使用者等）可能需要承担相应的法律责任。
   • 这可能包括赔偿损失、恢复原状、承担违约责任等，具体取决于纠纷的性质和后果。

建议：

• 如果你作为业主对招聘物业的标书有异议，建议首先与其他业主沟通，了解大家的意见和看法。
• 然后，可以按照法定程序召开业主大会，对标书进行审议和决定。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：没有经过业主参与的招聘物业的标书是否有效，取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，建议遵循法定程序，尊重业主的权益和意愿，以确保决策的合法性和有效性。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。