结论：三方协议是否可以不交给学校，需根据具体情况综合判断。法律上并未强制要求必须提交，但实际操作中需考虑个人就业安排、学校要求及可能产生的后果。以下从不同角度详细分析：

一、从个人就业安排角度

1. 自主选择不交的情况
   若毕业生计划自主创业、参加无需三方协议的特定项目（如部分灵活就业形式），或尚未确定就业单位，可选择不提交三方协议。此时需注意：

   • 档案与户口处理：学校可能默认将档案派回生源地人才交流中心，户口迁移也可能受限（如无法落户就业地）。
     
   • 就业权益保障：未提交协议可能导致学校无法及时介入劳动纠纷协调，且用人单位可能因缺乏学校监督而随意变更就业意向。

2. 必须提交的情况
   若毕业生已与用人单位达成明确就业意向，且该单位需通过三方协议办理录用、落户、档案接收等手续（如国企、事业单位），则必须提交协议。否则可能影响入职及后续人事手续办理。

二、从学校要求角度

1. 学校强制要求提交
   部分学校为统计就业率或完成派遣工作，可能要求毕业生提交三方协议。虽教育部禁止以此强制毕业，但若遇此情况：

   • 沟通解决：建议毕业生向学校就业指导部门说明情况（如已考研、考公或未落实就业），寻求替代方案（如提交灵活就业证明）。
     
   • 反映问题：若学校坚持强制要求，可向省级教育主管部门投诉。

2. 学校允许灵活处理
   若学校尊重毕业生选择，未强制要求提交协议，则毕业生可根据自身情况决定是否提交。此时需注意：

   • 主动沟通：及时告知学校就业动态，避免因信息缺失导致档案、户口处理延误。
     
   • 保留证据：若选择不交，建议保留与用人单位的沟通记录（如录用通知），以备后续需要。

三、从法律后果角度

1. 违约风险
   若毕业生已签订三方协议但拒绝提交，可能构成违约。用人单位有权依据协议约定要求支付违约金（通常为1-3个月工资）。

   • 例外情形：若协议中未约定违约金，或毕业生能证明用人单位存在过错（如虚假招聘），则无需支付。

2. 就业统计影响
   未提交协议可能导致学校就业数据不准确，进而影响学校整体就业情况评估。虽对毕业生个人无直接法律后果，但可能间接影响学校后续招生及社会声誉。

四、建议与指导

1. 权衡利弊
   毕业生应综合考虑个人职业规划、学校要求及法律风险，谨慎决定是否提交协议。若计划考研、考公或出国留学，可优先不交；若已落实就业单位，建议提交以保障权益。

2. 与学校充分沟通
   决定不交前，务必与学校就业指导部门或辅导员沟通，了解具体要求及替代方案（如提交灵活就业证明、未就业声明等）。

3. 咨询专业意见
   若对协议内容或法律后果存疑，可直接向我咨询。作为婚姻家庭与合同纠纷领域律师，我可提供针对性建议，帮助规避风险。

总结：三方协议是否提交学校无绝对答案，需结合个人情况、学校要求及法律后果综合判断。建议毕业生在充分沟通的基础上，做出明智选择，并确保行为符合法律法规及协议约定。如有进一步疑问，欢迎随时咨询。