关于“签的三方协议不交学校可以吗”的问题，结论前置如下：
法律上并未强制要求必须提交：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间就学生就业意向等事项达成的书面约定，虽然它对于学校统计就业率、办理毕业生相关手续等具有重要意义，但法律上并未明确规定毕业生必须将三方协议交给学校。
实际操作中需谨慎决定：尽管法律上没有强制要求，但不交三方协议可能会带来一系列不利后果，如影响毕业手续、户口档案迁移、就业权益保障等。因此，在实际操作中，毕业生应谨慎考虑是否提交三方协议。
详细分析如下：
一、从个人就业安排角度
可以选择不交的情况：
- 如果毕业生已有更好的就业选择，或者不打算进入签订三方协议的单位工作，可以选择不提交。但需注意，这可能构成违约，用人单位有权按照协议中的违约条款要求支付违约金。
- 如果毕业生选择考研、考公、出国留学等其他发展道路，也可以不提交三方协议，因为这些路径与三方协议的就业派遣流程不同。
不可以不交的情况：
- 如果毕业生已与用人单位达成明确的就业意向，且该单位需通过三方协议办理录用、落户、档案接收等手续，则必须提交。否则，可能影响入职及后续人事手续办理，如报到证的发放、档案转递、户口迁移等。
二、从学校要求角度
学校可能的规定：
- 许多学校有规定必须提交三方协议才能正常毕业或发放报到证等手续。这可能与学业档案的派遣有关，也是学校统计就业率的重要依据。
- 如果学校要求提交而毕业生未提交，可能会导致毕业手续受阻，如影响毕业证书、学位证书的领取，以及延缓毕业进程。
与学校沟通的重要性：
- 毕业生在决定是否提交三方协议时，应首先了解清楚所在学校的具体要求和规定。
- 如果确实无法提交，应及时与学校沟通并说明情况，寻求解决方案。学校可能会根据毕业生的实际情况，提供其他方式处理就业或档案、户口等手续。
三、从法律后果角度
违约责任：
- 如果毕业生不交三方协议，且已与用人单位签订了协议，可能构成违约。用人单位有权按照协议中的违约条款要求支付违约金，甚至可能通过法律途径追究毕业生的责任。
就业权益保障：
- 三方协议具有法律效力，能够保障毕业生在就业过程中的合法权益。如果不交给学校备案，一旦毕业生与用人单位发生劳动纠纷，学校可能无法及时介入协调。
- 同时，没有学校的第三方监督，用人单位可能存在随意变更就业意向等情况，而毕业生难以通过有效途径进行约束和维权。
四、建议与指导
权衡利弊：
- 毕业生在决定是否将三方协议交给学校时，应慎重考虑自身情况和可能带来的后果。
- 如果确实无法提交，应确保自己能够承担由此可能带来的法律风险和不利影响。
与学校保持密切沟通：
- 毕业生应与学校就业指导部门保持密切沟通，了解清楚相应的处理办法。
- 学校可以提供更具体和准确的建议和帮助，确保毕业生的就业手续能够顺利进行。
总结来说，三方协议是否交给学校并非一成不变的规定，而是需要根据个人情况、学校要求及可能产生的后果来综合判断。在实际操作中，建议毕业生与学校保持密切沟通，确保自己的就业手续能够顺利进行。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。