结论：三方协议是否可以不交给学校，需根据具体情况综合判断，但一般建议毕业生妥善处理三方协议的签订与提交问题，以避免可能的法律风险和不利影响。以下从不同角度为你详细分析：
从学生个人角度
- 可以选择不交的情况
- 已有更好就业选择或不打算入职原单位：若毕业生在与用人单位签订三方协议后，又获得了更心仪的工作机会，或者决定不进入该单位工作，此时可以选择不将三方协议交给学校。但需要注意的是，这种行为可能构成违约，用人单位有权依据协议中的违约条款要求你支付违约金。例如，协议中明确规定若毕业生违约需支付一个月工资作为违约金，那么你就可能需要承担这笔费用。
- 选择考研、考公、出国留学等其他发展道路：这些发展路径与三方协议的就业派遣流程不同，因此你可以不提交三方协议。比如你计划考研，后续的升学流程不需要三方协议来办理相关手续，所以不交不会对你的升学造成影响。
- 不可以不交的情况
- 学校无强制要求但单位需要：部分学校可能不会强制要求毕业生提交三方协议，但如果你已经与用人单位达成明确的就业意向，且该单位需要通过三方协议来办理录用、落户、档案接收等手续，那么你必须将协议交给学校。否则，可能会影响你的入职以及后续的人事手续办理，比如无法及时办理落户，可能会影响你在当地购房、子女入学等。
- 学校为提高就业率有要求但应合理反映：虽然教育部禁止学校因提高就业率而强制要求学生提交三方协议，但在实际操作中，仍有个别学校存在此类情况。若你遇到这种情况，应向学校的上级教育主管部门反映，而不是直接选择不交。不过，在反映问题的同时，也要考虑自身的就业安排，避免因处理不当影响毕业和就业。
从学校角度
学校需要三方协议来统计毕业生就业信息、制定就业方案及进行派遣工作。不过，学校不能强迫毕业生签订和提交三方协议。若你有合理原因不提交，比如选择自主创业、灵活就业等，学校应尊重你的选择，并选择其他方式处理你的就业或档案、户口等手续。例如，学校可以根据你提供的自主创业证明，为你办理相关的档案和户口托管手续。
从用人单位角度
用人单位签订三方协议后，通常等待毕业生交回以完成招聘计划和人员安排。若你不交三方协议，可能会影响用人单位的正常招聘流程，甚至引发法律风险，导致用人单位追究你的违约责任。比如，用人单位可能因为你的不交协议行为，无法及时安排新员工的入职培训和工作分配，从而给单位造成一定的经济损失，此时单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
重要提示
- 三方协议对毕业生、用人单位和学校三方均具有约束力，不得擅自解约或违约。不交三方协议可能被视为放弃协议中的权益和保障，对你的就业和未来发展产生不利影响，如影响户口、档案的转移等。例如，若不交协议导致档案无法及时派遣到就业地的人才市场，可能会影响你后续的职称评定等。
- 若你确实无法签订三方协议，应及时与学校沟通并说明情况，寻求解决方案。比如，你可以向学校说明自己正在等待其他更好的就业机会，希望暂缓提交三方协议，学校可能会根据你的实际情况给予一定的宽限期。
- 建议你在签订三方协议前认真了解协议内容，确认无误后再签署。如有疑问或困惑，应向学校就业指导部门或相关部门咨询并寻求帮助。
综上所述，三方协议是否交给学校需要你根据自身情况谨慎决定。如果你在处理三方协议的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。