企业随便罚员工的钱是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面的明确规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业随意罚款员工，往往直接从员工工资中扣除，这种行为很可能被认定为克扣工资，从而构成违法行为。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条：详细列举了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决要求的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。但并未包括企业随意罚款这一项，所以企业随意罚款没有法律依据。
罚款与行政处罚的区别
罚款作为行政处罚的一种，其执行主体必须是具有行政处罚权的行政机关或法律授权的机构。企业作为企业法人，并不具备这样的权利，因此无权对员工进行罚款。
企业合法管理员工的措施
虽然企业不能随意罚款，但可以通过以下合法方式管理员工：
- 经济损失赔偿：如果员工因个人原因给企业造成经济损失，企业可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿。但赔偿的扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致企业设备损坏，企业可以要求员工赔偿部分维修费用，但赔偿金额需符合上述规定。
- 规章制度制定与执行：企业可以制定合法、合理的规章制度来规范员工行为，并在其中明确违纪处罚措施。但这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓并同意。例如，企业可以规定员工迟到、早退等违纪行为的处罚措施，但这些措施必须合理且符合法律法规。
员工维权途径
如果企业随意罚款员工，员工可以采取以下维权措施：
- 向劳动行政部门举报：员工有权向劳动行政部门举报企业随意罚款的行为，要求企业限期支付被克扣的工资。劳动行政部门会依法进行调查处理，保护员工的合法权益。
- 劳动仲裁与诉讼：员工可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这些途径为员工提供了有效的法律救济手段。
实际案例与风险提示
在实际操作中，有些企业可能会以“罚款”为名，变相克扣员工工资或进行其他不合法的管理行为。这种行为不仅侵犯了员工的财产权益，也违反了国家的法律法规。一旦员工提起劳动仲裁或诉讼，企业很可能面临法律责任，包括返还罚款、支付赔偿金等。
总结与建议：企业随便罚员工的钱是违法的，不仅侵犯了员工的财产权益，也违反了国家的法律法规。企业应当通过合法、合理的方式管理员工，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时采取维权措施。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。