三八妇女节不放假是否算加班，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、节日性质与法律规定
三八妇女节是部分公民放假的节日，依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，妇女可放假半天。它并不属于国家法定的全体公民节假日范畴，如元旦、春节等。因此，在判断是否算加班时，需要考虑到这一特殊性质。
二、工作情况分类与加班认定
工作日正常上班：
- 若用人单位在三八妇女节未安排女性员工放假而是正常工作，根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》，单位应支付正常工作时间的工资，但不支付加班工资。这是因为妇女节属于部分公民放假的节日，并非全体公民的法定假日，所以正常工作并不构成加班。
休息日加班：
- 若三八妇女节恰逢星期六、星期日，且单位安排女性员工加班工作，则按照《劳动法》规定，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。因为此时属于休息日加班，与工作日正常上班的情况不同。
三、特殊情况的处理
- 如果妇女节女职工参与的是单位组织的与工作无关的庆祝活动，这种情况一般不属于加班范畴，用人单位无需支付加班工资。
- 另外，如果三八妇女节恰逢周末，且单位未安排补假（根据规定，部分公民放假的节日逢周末时不补假），那么单位不额外补假是合法的，此时若安排工作也需按休息日加班支付加班费。
四、法律建议与权益维护
- 对于用人单位：应准确理解并遵守相关法律法规，合理安排女职工在妇女节期间的工作与休假。若需安排加班，应依法支付加班工资，以维护女职工的合法权益。
- 对于女职工：应了解自身权益，对于不符合法律规定的加班安排，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或进行相应补偿。若遇到争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式妥善解决。
总结来说，三八妇女节不放假是否算加班，关键在于该节日是否落在工作日或休息日，以及单位是否安排了放假或加班。女职工应了解自身权益，用人单位也应遵守相关法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。