劳动者医疗期满请病假累计超过30天，用人单位不能直接解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在法定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 当医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如虚假请病假、在病假期间从事有违病假事实行为等，用人单位可以依据经过民主程序制定且公示过的规章制度解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿。
   • 劳动者医疗期满后，应当返岗工作。若用人单位有证据证明劳动者身体已经康复，可以正常返岗参加工作，但劳动者仍然申请病假且情况与实际情况不符时，用人单位在催促其返岗无果后，可以以旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

综上所述，劳动者医疗期满请病假累计超过30天，并不直接构成用人单位解除劳动合同的理由。用人单位需要综合考虑劳动者的医疗期、是否能从事原工作或另行安排的工作，以及是否存在严重违反规章制度的行为等因素，来决定是否解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。