村书记辞退工作人员能否获得补偿及补偿的具体数额，主要取决于辞退的原因、双方是否存在劳动合同或相关协议约定，以及工作人员的工作年限和月工资等因素，并需参照当地政府的相关政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞退原因与补偿关系
用人单位原因（违法解除）：
- 若村集体无正当理由或违反《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退工作人员，属于违法解除劳动合同。此时，村集体应依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向工作人员支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：工作年限×月工资×2。例如，若工作人员在村集体工作了5年，月工资为5000元，则赔偿金为5年×5000元/月×2=50000元。
双方协商一致或劳动者原因：
- 若工作人员与村集体协商一致解除劳动合同，或因工作人员自身原因（如严重违反规章制度）被辞退，则通常不享受经济补偿。
其他情形：
- 若工作人员能证明自己在任职期间为村集体做出较大贡献，且被辞退不合理，尽管无明确书面约定，仍可尝试与村集体协商解决，要求给予一定经济补偿。若协商不成，可向乡镇政府等相关部门反映，寻求调解或协调处理。
二、经济补偿的计算方式
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作人员在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若工作人员月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、存在劳动合同关系与相关协议约定的情形
劳动合同关系：
- 若工作人员与村集体存在明确的劳动合同关系，合法解除合同时，村集体应按上述经济补偿标准支付补偿金。
相关协议约定：
- 若双方签订了任职协议等文件，并约定了辞退补偿条款，则应按照协议约定执行补偿事宜。
四、村干部的特殊性与当地政策
- 村干部虽不属于国家公务员，但履行公共管理职责。解聘时，除遵循劳动合同法外，还需参照当地政府对村干部解聘补偿的相关政策。
- 某些地方可能对在村任职一定年限且考核称职的村干部，在解聘时给予生活补贴或其他形式补偿。具体标准和条件依据当地政府政策确定。
五、建议与注意事项
- 及时咨询：被辞退的工作人员应及时了解当地政府对村干部解聘补偿的相关政策，以及自身权益和可能的补偿方案。
- 保留证据：保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
- 合法维权：若与村集体在补偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
总结来说，村书记辞退工作人员的补偿问题涉及多个因素，包括辞退原因、工作年限、月工资、是否存在劳动合同或相关协议约定，以及当地政策等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保补偿方案的合法性和合理性。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。