在劳务派遣中，若发生工资发放问题，您通常可以起诉劳务派遣单位，若用工单位存在过错或与派遣单位有特别约定，用工单位也可能成为共同被告或承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣中的工资发放责任主体
劳务派遣单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。
- 因此，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是工资发放的主要责任主体。若劳务派遣单位未按时足额支付工资，劳动者有权向其主张权利。
用工单位：
- 用工单位虽然与劳动者没有直接的劳动合同关系，但在某些情况下，也可能对工资发放承担一定责任。
- 如果用工单位未按照劳务派遣协议约定向劳务派遣单位支付用工费用，导致劳务派遣单位无法按时足额支付劳动者工资的，用工单位可能需要承担连带责任。
- 此外，如果用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确约定了由用工单位直接支付劳动者工资，那么用工单位就成为了工资发放的直接责任主体。
二、起诉对象的选择
一般情况下起诉劳务派遣单位：
- 在大多数情况下，劳动者应首先向劳务派遣单位主张工资支付。因为劳务派遣单位是用人单位，与劳动者存在直接的劳动合同关系，负有支付工资的法定义务。
特殊情况下起诉用工单位：
- 如果用工单位存在过错，如未按照劳务派遣协议约定支付用工费用，导致劳务派遣单位无法支付工资的，劳动者可以将用工单位作为共同被告或第三人，要求其承担连带责任。
- 如果劳务派遣协议中明确约定了由用工单位直接支付工资，而用工单位未支付的，劳动者也可以直接向用工单位主张权利。
三、法律建议
收集证据：
- 在主张工资支付前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资条、考勤记录等，以证明自己与劳务派遣单位或用工单位之间的劳动关系以及工资支付情况。
协商解决：
- 在起诉前，劳动者可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求和解或调解解决工资支付问题。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张被一家劳务派遣公司派遣到某企业工作，但劳务派遣公司未按时足额支付小张的工资。在此情况下，小张应首先向劳务派遣公司主张工资支付。如果劳务派遣公司拒绝支付或无力支付，且小张能够证明该企业未按照劳务派遣协议约定支付用工费用，导致劳务派遣公司无法支付工资的，小张可以将该企业作为共同被告或第三人，要求其承担连带责任。
最后提醒，若您在劳务派遣中遇到工资发放问题，且不清楚如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。