结论：单位职工因违反规章制度被辞退，是否给予补偿需根据具体情况判断。若员工严重违反合法有效的规章制度，公司通常无需支付经济补偿；若规章制度不合法或解除程序违法，则公司可能需要支付经济补偿甚至赔偿金。

一、无需支付经济补偿的情形

1. 规章制度合法有效：

   • 内容合法：规章制度不得违反国家法律法规的强制性规定，如不得设定歧视性条款或过于苛刻的处罚。
   • 程序合法：规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保民主程序。
   • 公示或告知：公司需通过培训、发放员工手册等方式，确保员工知晓规章制度。

2. 员工严重违规：

   • 员工的行为需达到“严重”程度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害、泄露商业秘密等。
   • 例如，员工连续旷工超过公司规定的天数（如3天），或因故意行为导致公司直接经济损失超过一定金额（如5000元），公司可依据规章制度辞退员工且无需支付经济补偿。

二、需要支付经济补偿甚至赔偿金的情形

1. 规章制度不合法：

   • 若规章制度内容违法（如规定员工迟到一次即辞退）或程序不合法（如未经民主程序制定和公示），以此为由辞退员工将被视为违法解除劳动合同。
   • 此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 员工违规未达严重程度：

   • 对于轻微违规行为，如偶尔迟到或未完成工作任务，公司若擅自辞退员工，将构成违法解除。
   • 员工可要求公司支付赔偿金，赔偿标准同上。

3. 解除程序违法：

   • 公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知、未给予申辩机会或未依法支付经济补偿等，也构成违法解除劳动合同。
   • 例如，公司未事先通知工会（如有）或未出具书面辞退通知，员工可主张赔偿。

三、经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

四、争议解决途径

若用人单位与劳动者就辞退补偿问题产生争议，双方可通过以下途径解决：

1. 协商：首先尝试通过友好协商解决争议。
2. 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：如协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、建议与提醒

1. 公司角度：

   • 确保规章制度合法有效，并经过民主程序制定和公示。
   • 在辞退员工前，核实员工行为是否达到严重违规程度，并遵循法定程序。

2. 员工角度：

   • 了解并遵守公司规章制度，避免违规行为。
   • 若被辞退，核实公司规章制度是否合法、解除程序是否合规，并保留相关证据。
   • 如有异议，及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：员工因违反公司制度被辞退是否需要支付经济补偿，需综合考虑规章制度合法性、员工违规严重程度及解除程序合规性。在处理此类案件时，建议双方均咨询专业律师，以确保法律的公正实施和劳动者的合法权益得到保护。如有进一步疑问，可直接向我咨询。