结论：拖欠工资三年10万，劳动者是有权要求赔偿金的，赔偿金主要涉及拖欠工资的利息或经济补偿金，具体计算方式和法律依据如下：
一、赔偿金的存在与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。这里的赔偿金，可能包括因拖欠工资而产生的利息损失，或者在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同等）的经济补偿金。不过，直接针对拖欠工资的“赔偿金”说法，在法律条文中更常体现为要求支付拖欠工资及可能的经济补偿，而非一个独立的“赔偿金”项目。但为便于理解，我们可以将因拖欠工资而额外要求支付的部分（如利息、经济补偿等）统称为赔偿金范畴进行讨论。
二、赔偿金的具体计算
拖欠工资的利息：
- 一般情况下，法律并未明确规定拖欠工资必须支付利息，但劳动者可以与用人单位协商要求支付，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径主张因拖欠工资造成的实际损失（如资金占用期间的利息损失）。
- 如果双方有约定利息或者用人单位同意支付利息，那么可以按照约定或协商的结果来计算。
- 示例计算（假设年利率为6%，仅为示例）：若拖欠工资为10万，拖欠时间为3年，则利息约为\(100000 \times 6\% \times 3 = 18000\)元（实际计算需根据具体利率和拖欠时间确定）。
经济补偿金：
- 如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例计算：若劳动者月工资为1万（假设值，实际应根据劳动者实际月工资计算），在用人单位工作3年，则经济补偿金为\(10000 \times 3 = 30000\)元。若因拖欠工资导致解除合同，且符合支付经济补偿金的条件，则劳动者可主张此部分金额。
三、实际操作建议
- 收集证据：劳动者应收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位沟通拖欠工资的记录等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
特别提醒：由于每个案件的具体情况不同，赔偿金的计算也会有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者咨询专业律师（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地计算赔偿金并维护自己的合法权益。