出国务工申请仲裁和赔偿金需分情况处理，核心结论如下：

1. 确定管辖机构与适用法律

   • 国内仲裁：若劳动合同中明确约定争议由国内仲裁机构管辖（如中国国际经济贸易仲裁委员会），或出国务工系通过国内中介机构安排且合同签订地在国内，可直接向约定机构申请仲裁。此时适用中国《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》，赔偿金计算标准参照国内规定（如经济补偿金按工作年限×月工资，违法解除赔偿金为双倍经济补偿）。
     
   • 国外仲裁/诉讼：若合同约定适用外国法律或争议由国外机构管辖（如务工所在国劳动仲裁委员会），需按当地程序申请仲裁或起诉。例如，新加坡需向“就业索赔法庭”提交申请，德国需通过劳动法院解决。此时赔偿金标准可能包括未支付工资、解雇赔偿金（如德国法定解雇保护期内的工资补偿）、精神损害赔偿等，具体以当地法律为准。
     
   • 国际公约适用：若务工所在国与中国共同加入《保护农民工权利公约》等国际条约，可主张条约规定的最低权益保护标准（如工资支付保障、工时限制等）。

2. 申请仲裁的流程与证据准备

   • 国内流程：
     
     • 步骤1：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请（需包含双方信息、仲裁请求、事实理由）。
       
     • 步骤2：提交证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、解雇通知（如有）、中介服务协议（如涉及）等。
       
     • 步骤3：仲裁庭受理后，通常在45日内作出裁决；若对裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
       
   • 国外流程：
     
     • 步骤1：确认务工所在国仲裁机构名称及申请方式（如在线提交或邮寄材料）。例如，澳大利亚需向“公平工作委员会”提交Form F2申请表。
       
     • 步骤2：准备当地语言版本的证据材料（如翻译件），包括工作签证、雇佣合同、工资单、工伤证明（如涉及）等。
       
     • 步骤3：遵守当地仲裁时效（如英国为3年，加拿大各省不同），逾期可能丧失申请权。

3. 赔偿金计算与主张要点

   • 国内赔偿：
     
     • 经济补偿金：按工作年限×月工资（工作满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月）。
       
     • 违法解除赔偿金：用人单位无合法理由解雇的，需支付双倍经济补偿金。
       
     • 未签合同双倍工资：自用工之日起超过1个月未签合同的，可主张最多11个月的双倍工资差额。
       
   • 国外赔偿：
     
     • 未支付工资：主张全额工资及可能的利息（如美国部分州规定欠薪利息）。
       
     • 非法解雇赔偿：根据当地法律，可能包括代通知金（如日本“30日预告解雇”制度）、解雇补偿金（如法国“经济性裁员”需支付解雇津贴）。
       
     • 工伤赔偿：若因工受伤，可主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等（如德国《社会法典》规定工伤赔偿包括康复费用和终身养老金）。
       

4. 特殊情形处理

   • 通过中介出国务工：若中介存在欺诈行为（如虚构工作条件、扣押证件），可同时向国内公安机关报案（涉嫌诈骗罪）或向市场监管部门投诉（违反《对外劳务合作管理条例》），并主张中介返还费用及赔偿损失。
     
   • 务工所在国政局动荡或企业破产：可向中国驻外使领馆寻求协助，或通过国际劳工组织（ILO）投诉渠道主张权益；若企业在中国有资产，可申请国内法院承认与执行外国仲裁裁决或判决。
     

行动建议：

• 立即收集所有与务工相关的书面材料（合同、工资记录、沟通记录等），并翻译成中文（如涉及国外证据）；
  
• 根据合同约定或实际履行地，确定管辖机构及适用法律；
  
• 若对流程或赔偿标准不确定，可提供具体信息（如务工国家、合同条款、争议事实），我将进一步分析并制定方案。