电梯工作人员因公死亡，其家属可依法获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤保险待遇，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。以下是详细分析：

1. 工伤保险待遇的构成
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如某地2023年职工月均工资为8000元，则补助金为4.8万元）；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超过职工生前工资）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准为51821元×20=103.642万元）。
     

2. 赔偿标准的确定依据

   • 地区差异：丧葬补助金和供养亲属抚恤金的具体金额需参考当地统计局公布的职工月平均工资及人均可支配收入数据；
     
   • 劳动关系认定：若电梯工作人员与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则直接适用工伤保险待遇；若为劳务关系（如临时雇佣），则可能通过民事诉讼主张人身损害赔偿，标准包括死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、丧葬费（按职工月平均工资计算6个月）等；
     
   • 责任划分：若死亡由第三方侵权导致（如电梯维护不当、他人故意伤害），家属可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。
     

3. 实务操作建议

   • 及时申报工伤：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，家属可在1年内直接申请；
     
   • 保留证据：收集劳动合同、工资流水、事故现场照片、医疗记录等材料，以证明劳动关系及死亡与工作的关联性；
     
   • 协商与诉讼：若用人单位未缴纳工伤保险，家属可要求其按工伤保险待遇标准支付赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
     

提示：具体赔偿金额需结合当地经济数据、工资水平及案件细节计算，建议家属携带相关材料（如工伤认定书、死亡证明、劳动关系证明等）进一步咨询，以便精准核算。