目前国家层面统一规定的基础产假为98天，但各地根据实际情况制定了不同的生育奖励假政策，每多生一个孩子增加的产假天数需以当地具体规定为准。以下从国家规定和地方政策两个角度展开说明：

1. 国家规定层面
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如，若生育双胞胎，可在98天基础上增加15天，总产假为113天；生育三胞胎则增加30天，总产假为128天。

2. 地方政策层面
   除国家统一规定外，各省（自治区、直辖市）通过《人口与计划生育条例》额外增加了生育奖励假，但多生一个孩子是否额外增加产假需以当地政策为准。例如：

   • 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日奖励假（即总产假178天），但未明确规定多生一个孩子是否额外增加奖励假；
     
   • 北京市：生育奖励假为60日（总产假158天），同样未明确多生一个孩子的额外增加规则；
     
   • 四川省：生育假延长60日（总产假158天），且明确“有子女的夫妻，子女未满3周岁的，双方每年分别享受累计10日的育儿假”，但未直接关联多生与产假增加。
     

建议：由于地方政策差异较大，您可通过当地卫健委官网或拨打12345政务服务热线查询最新规定。若涉及劳动权益争议（如单位未依法批准产假），可进一步向我咨询具体维权流程。