女子产假增加的天数主要取决于生产情况及所在地区的具体规定，以下是对此问题的详细分析：
基础产假与难产增加产假
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。其中，产前可以休假15天。
- 若女职工在生产过程中遇到难产情况，应在基础产假的基础上增加15天产假。这一规定体现了对难产女职工的特殊关怀和保护。
多胞胎生育增加产假
- 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这是为了照顾多胞胎家庭的实际需求，确保女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
地方奖励假
- 除国家规定的基础产假外，各地方还可能根据当地实际情况，为女职工提供额外的奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，以下是一些典型地区的例子：
- 广东地区：女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以额外增加80天产假，合计178天。
- 北京地区：女职工可以享受国家规定的98天产假，并在此基础上增加60天至128天产假（具体天数可能因政策调整而有所变化，建议查询最新政策），经单位同意还可再延长1至3个月（此部分非法定，需单位同意）。
- 安徽、山东、河北等地区：女职工在享受国家规定的98天产假基础上，可以增加60天产假，合计158天。
举例说明：
- 假设一位女职工在广东地区生育，且生产过程顺利，未遇到难产或多胞胎情况，那么她将享受98天基础产假加上80天地方奖励假，共计178天产假。
- 如果这位女职工在北京地区生育，且遇到难产情况，那么她将享受98天基础产假加上60天地方奖励假（假设为最低延长天数），再加上难产增加的15天产假，共计173天产假（若单位同意延长，则可能更长）。
法律建议：
- 女职工在生育前应了解所在地区的产假规定，以便合理规划产假时间。
- 用人单位应严格按照相关法律法规的规定，为女职工提供必要的产假待遇和保障。
- 如遇用人单位不按规定提供产假待遇的情况，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定为女职工提供产假待遇，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担相应的法律责任。
- 女职工如因用人单位未提供产假待遇而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。
综上所述，女子产假增加的天数需根据生产情况、是否难产、生育的婴儿数量以及所在地区的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。