结论：旷工三天是否算自动离职或是否构成用人单位开除劳动合同的依据，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 我国法律并未明确规定旷工多少天即构成自动离职或用人单位可以解除劳动合同。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准并未量化为具体的旷工天数，而是需要结合行业特点、企业实际情况等综合判断。

2. 用人单位规章制度分析：

   • 用人单位若要以旷工为由解除劳动合同，必须依据自身依法制定的规章制度。这些规章制度应明确将旷工行为界定为严重违反单位规章制度的行为，并且该制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）制定，并向劳动者公示（如组织员工培训学习、在单位显著位置张贴等）。
   • 若规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度符合法定程序制定并已告知劳动者，则用人单位可以据此解除劳动合同。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工资结算：即使员工因旷工被认定为自动离职或用人单位依据规章制度解除劳动合同，用人单位也应按照法律规定结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。
   • 劳动仲裁：若劳动者认为用人单位的旷工离职规定不合理或不合法，或者用人单位未按照规章制度执行，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

4. 具体案例分析：

   • 对于考勤要求严格、岗位工作连续性强的企业，旷工三天可能会被认定为严重影响生产经营秩序，从而构成严重违反规章制度，成为解除劳动合同的依据。
   • 而对于工作性质相对灵活、对考勤管理较为宽松的企业，旷工三天可能不构成严重违反规章制度，因此不能作为解除劳动合同的理由。

建议：

• 对于劳动者：应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。

综上所述，旷工三天是否算自动离职或是否构成用人单位开除劳动合同的依据，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。