关于您提出的“旷工离职离职证明会注明吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确离职证明的基本内容。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这是离职证明必须包含的基本信息，旨在确保离职证明的客观性和准确性。

接下来，我们针对旷工离职这一特殊情况进行分析。旷工离职通常指的是员工在未按规定履行请假手续且无正当理由的情况下擅自离岗，用人单位基于这一事实行为作出解除劳动合同的决定。虽然离职证明中并未明确要求注明离职原因，但用人单位在出具离职证明时，应当遵循真实、客观的原则。

然而，在实际操作中，大多数用人单位在出具离职证明时，主要关注的是离职证明的基本内容，即劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限，而不会特别注明离职原因，包括旷工离职。这是因为离职证明的主要目的是证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及员工在用人单位的工作经历，而非对离职原因进行评判或记录。

但值得注意的是，如果旷工离职给用人单位造成了损失，用人单位有权基于法律规定要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，用人单位可能会在内部记录或相关文件中注明员工的旷工行为和离职原因，但这通常不会出现在离职证明上。

综上所述，旷工离职在离职证明上通常不会特别注明。离职证明主要关注的是员工与用人单位之间的劳动关系状态以及员工的工作经历。如果您对离职证明的具体内容有疑问或需要进一步的确认，建议您与用人单位的人力资源部门进行沟通，以确保离职证明的准确性和完整性。