您好，关于您提出的“怎样把公职人员辞退”的问题，这实际上是一个涉及公务员管理法规的严肃话题。首先，需要明确的是，公职人员的辞退并非随意进行，而是必须依据相关法律法规和规定程序来执行。

一、辞退的法律依据

公职人员的辞退主要依据《中华人民共和国公务员法》以及相关的公务员辞退规定。这些法规明确了辞退的条件、程序以及不得辞退的情形，旨在保障机关和公务员的合法权益，同时维护公务员队伍的稳定性和专业性。

二、辞退的情形

根据相关规定，公务员在以下情形下可能会被辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

三、不得辞退的情形

同时，也有一些情形下公务员是不得被辞退的，包括：

1. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

四、辞退的程序

辞退公务员需要遵循严格的程序，包括：

1. 所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关；
2. 组织人事部门进行审核；
3. 任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定；
4. 将辞退决定送达公务员本人，并办理相关手续。

五、特别提醒

辞退公职人员是一项严肃的工作，必须依法依规进行。任何单位或个人都不得擅自辞退公务员，否则将承担相应的法律责任。同时，对于被辞退的公务员，机关也会按照相关规定做好后续工作，如办理公务交接、停发工资、转递人事档案等。

综上所述，辞退公职人员是一个复杂而严肃的过程，必须严格遵循相关法律法规和规定程序。如果您有具体的辞退需求或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以确保操作的合法性和合规性。